Recrutement & Executive Search

Identifier et recruter des talents, cadres, experts et dirigeants.

RECRUTEMENT & EXECUTIVE SEARCH

Trouver les talents qui feront la différence

Les profils les plus stratégiques ne sont pas toujours ceux qui répondent aux offres d’emploi.

Testimony Consulting accompagne les entreprises dans la recherche, l’identification et la sélection de talents en combinant recrutement spécialisé, sourcing et approche directe.

Nous intervenons sur des recrutements permanents, des besoins ponctuels ainsi que sur la recherche de cadres, dirigeants et experts hautement spécialisés.

Nos interventions

Trouver les talents qui feront la différence

Executive Search

Approche directe de dirigeants, cadres supérieurs et profils stratégiques.

Recrutement spécialisé

Recherche et sélection de profils techniques, fonctionnels et managériaux.

IT & Digital

Développeurs, Data, Cloud, Cybersécurité, Infrastructure, ERP, chefs de projets, consultants et experts digitaux.

BTP & Ingénierie

Ingénieurs, conducteurs de travaux, chefs de projets, responsables techniques, experts QHSE et profils spécialisés.

Talent Management

Identification des talents, plans de succession, mobilité interne et développement des potentiels.

Finance, RH & Fonctions Support

Recherche de cadres et experts répondant aux besoins des organisations.

Sourcing international

Identification de compétences en France, en Europe et sur les marchés africains.

Identifier et recruter des talents.

Nous accompagnons les entreprises et les organisations dans leurs enjeux de transformation, de performance et de développement à travers une expertise multidisciplinaire couvrant les principaux métiers stratégiques : IT & Digital, Data & IA, Cybersécurité, Ressources Humaines, Finance & Comptabilité, Commercial & Business Development, Marketing & Communication, Supply Chain & Achats, ainsi que Management & Direction.

TESTIMONY CONSULTING

Notre méthodologie

Chaque mission commence par une compréhension approfondie du besoin :

Environnement de l’entreprise.

comprendre votre contexte, votre secteur d’activité, votre organisation et les dynamiques internes et externes qui influencent votre activité.

Compétences attendues.

Définir les compétences techniques, comportementales et managériales nécessaires pour répondre efficacement aux exigences du poste et aux objectifs de l’entreprise.

Enjeux du poste.

Identifier les responsabilités clés, les objectifs à atteindre, les compétences nécessaires et les défis associés au poste afin de définir précisément le profil recherché.

Critères de réussite.

définir les résultats attendus, les indicateurs de performance et les objectifs permettant d’évaluer concrètement la réussite dans le poste.

Nous assurons ensuite le mapping du marché, la chasse directe, la présélection, l’évaluation et la présentation d’une shortlist qualifiée. Notre valeur ajoutée ne consiste pas à transmettre davantage de CV. Elle consiste à identifier les bonnes personnes.

Ipoli Felho Michael,
Président de Testimony Consulting

4 Bénéfices

Bénéfice 1

Accès à des talents qualifiés

Bénéfice 2

Expertise sectorielle et internationale

Bénéfice 3

Réduction des délais de recrutement

Bénéfice 4

Accompagnement personnalisé et durable

Confier un recrutement

Vous recherchez un talent ?

Présentez-nous votre besoin. Nos consultants étudient votre demande et vous recontactent pour définir ensemble la stratégie de recherche adaptée.