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1. À propos du cabinet

Testimony Consulting est un cabinet de conseil RH et de recrutement à dimension internationale, actif en France, en Europe et en Afrique. Nous accompagnons entreprises, institutions et dirigeants sur quatre grands pôles : Recrutement & Executive Search, Conseil RH & RH360, Formation & Talent Development, et France-Africa Talent Bridge

17 juillet 2023

Notre ancrage est à Paris, avec un territoire d’intervention couvrant la France, l’Europe et l’Afrique.

Technology & Digital, Financial Services, Industry, Mining & Energy, Telecommunications, Consumer & Retail, Transport & Logistics, Public Sector & Institutions, NGOs & International Organizations. Le secteur Technology & Digital reste notre expertise historique, particulièrement en recrutement IT.

Nous ne sommes pas un simple intermédiaire de placement : nous combinons recrutement, conseil RH structurel (RH360), développement des compétences et un positionnement unique de pont entre les marchés France, Europe et Afrique.

2. Recrutement & Executive Search

Des talents, cadres, experts et dirigeants sur les fonctions IT & Digital, Data/IA, Cybersécurité, RH, Finance & Comptabilité, Commercial & Business Development, Marketing & Communication, Supply Chain & Achats, Management et Direction.

Le Recrutement couvre l’ensemble des fonctions cadres et spécialisées. L’Executive Search est dédié aux profils dirigeants (CEO, DG, CFO, DRH, CTO/CIO, directeurs commerciaux, directeurs pays, membres de COMEX, experts stratégiques) via une approche confidentielle et ciblée.

Cadrage du besoin, search & sourcing, évaluation, shortlist, entretiens & conseil à la décision, puis suivi d’intégration.

Market Mapping, Direct Approach, Assessment, Shortlist, Reference Checks, puis Integration.

Le délai dépend de la complexité du poste et du marché ciblé ; il est défini avec vous lors du cadrage initial du besoin.

3. Conseil RH & RH360

RH360 est notre approche globale de diagnostic et de transformation de la fonction RH, couvrant stratégie, organisation, gouvernance, recrutement, talents, compétences, performance, processus, formation et culture.

Directions générales et directions RH d’entreprises, institutions et organisations souhaitant structurer, diagnostiquer ou transformer leur fonction RH.

Diagnostic organisationnel, gouvernance, procédures et fiches de poste, gestion des compétences, performance, rétention, et accompagnement de la transformation.

En nous contactant pour un premier échange de cadrage, suivi d’une proposition de diagnostic RH360 adaptée à votre organisation.

4. Formation & Talent Development

Ressources humaines, management, leadership, conduite du changement, transformation digitale, IA appliquée aux organisations, et executive development.

Entreprises, institutions, managers et équipes RH, en France comme à l’international.

Intra-entreprise ou inter-entreprises, à Paris, en Afrique, ou à distance, avec des programmes sur mesure selon vos besoins.

Un catalogue téléchargeable est disponible sur demande ; nous pouvons également construire un programme entièrement sur mesure.

5. France-Africa Talent Bridge

C’est notre pôle dédié à la connexion entre entreprises, talents et marchés entre la France, l’Europe et l’Afrique « le talent n’a pas de frontière ».

En l’aidant à identifier des talents locaux, internationaux ou issus de la diaspora, selon ses besoins de recrutement ou de développement RH.

Par une recherche de talents et un accompagnement RH adaptés aux marchés africains ciblés, en nous appuyant sur notre connaissance des dynamiques locales et de la diaspora.

Oui, c’est un axe central de ce pôle : donner accès à des opportunités professionnelles sur les marchés africains aux talents de la diaspora souhaitant s’y investir.

Notre recherche est multi-pays ; parmi les marchés régulièrement couverts figurent la RDC, le Sénégal et la Côte d’Ivoire, en fonction des besoins des clients.

6. Pour les candidats

Les opportunités disponibles sont publiées sur la page Candidats du site.

Oui, via le formulaire candidat sur la page Candidats, même en l’absence d’offre correspondant précisément à votre profil.

C’est notre réseau de talents : en le rejoignant, vous restez visible pour de futures opportunités correspondant à votre profil et à votre mobilité.

Nom, prénom, email, téléphone, pays de résidence, métier, expérience, mobilité, LinkedIn, CV, un message, ainsi que votre consentement RGPD.

Oui, conformément au RGPD : stockage sécurisé, durée de conservation définie, et droits d’accès, de rectification et de suppression garantis (voir notre politique de confidentialité).

7. Confidentialité, RGPD & sécurité des données

Nous appliquons les principes du RGPD : consentement explicite, sécurisation du stockage, durées de conservation définies, et procédures d’accès, de rectification et de suppression des données.

Oui, nos missions d’Executive Search sont conduites selon une approche confidentielle, de la recherche jusqu’à la shortlist.

Via les modalités décrites dans notre politique de confidentialité, accessible depuis le site.

8. Tarifs, délais & modalités de travail

Nos honoraires dépendent de la nature de la mission (recrutement, executive search, conseil RH, formation) et sont définis sur devis personnalisé après un premier échange avec un consultant.

En nous contactant via le formulaire « Confiez-nous un recrutement » ou le formulaire de contact général, pour un premier échange de cadrage avec un consultant.

Les deux : d’une mission de recrutement unique à un accompagnement structurel dans la durée (RH360, programmes de formation récurrents, partenariats France-Afrique).

Non, notre territoire d’intervention couvre la France, l’Europe et l’Afrique, avec un positionnement distinctif sur les enjeux de talents entre ces marchés.

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Du besoin initial aux outils de travail

NOTRE MÉTHODE

Du besoin initial aux outils de travail

Basé à Paris, notre cabinet travaille avec plusieurs sociétés en Afrique et construit des réponses adaptées à leurs réalités opérationnelles.

01.Cadrer

Échanger avec les décideurs et les équipes, recueillir les attentes et préciser les objectifs. Définir les résultats attendus avant de choisir le format de l’intervention.

02. Concevoir

Construire le programme ou le plan de mission. Préparer les cas, les supports et les outils, puis convenir du calendrier et des modalités de réalisation.

03. Accompagner

Conduire les travaux avec les participants et les interlocuteurs désignés. Confronter les méthodes aux situations rencontrées et ajuster les exercices aux besoins identifiés.

04. Transmettre

Restituer les conclusions et remettre les livrables prévus : diagnostic, procédures, tableaux de bord, supports de formation ou plan d’action, selon la mission.

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